Skip to main content

Pasitikėjimu grįstas bendradarbiavimas®

Uzticības ātrums

Pasitikėjimas yra nematomas plika akimi

Žmonės gali išmokti „matyti“ pasitikėjimą ir jo matomą poveikį, kuris leidžia jiems kurti pasitikėjimą, stiprinti santykius ir bendradarbiauti siekiant rezultatų.
Kai pasitikėjimo lygis yra žemas, žmonės tampa įtarūs, atsargūs bendraudami, spekuliuoja ir atsiriboja. Dėl to mažėja produktyvumas ir didėja išlaidos. Tai vadiname pasitikėjimo mokesčiais.

Kai pasitikėjimas yra didelis, žmonės tampa užtikrintesni, bendravimas vyksta lengvai ir sklandžiai, didėja įsitraukimas ir kūrybiškumas. Dėl to didėja produktyvumas ir mažėja išlaidos. Tai vadiname pasitikėjimo dividendais.
Sprendimas Pasitikėjimo greitis padeda individualiems darbuotojams stiprinti pasitikėjimo signalus visuose santykiuose, kad pasitikėjimo mokesčius paverstų pasitikėjimo dividendais ir save bei savo komandą vestų toliau ir greičiau.

Susipažinkite su Pasitikėjimo greičiu®

Uzticība ir rakstura un kompetences mijiedarbība

Pasitikėjimas savimi yra charakterio ir kompetencijos sąveika

Charakteris apima jūsų sąžiningumą, motyvaciją ir tikslą, kaip matyti apatinėje sprendimo schemos dalyje. Kompetencija apima jūsų gebėjimus, įgūdžius, rezultatus ir patirtį, kaip matyti viršutinėje modelio dalyje. Naudodami šį sprendimą, vadovai sužinos, kaip taikyti 4 pasitikėjimo principus ir 13 Aukšto pasitikėjimo elgesio modelių®, kad pagerintų komandos veiklą ir rezultatus.
Uzticība ir rakstura un kompetences mijiedarbība

Apie sprendimą

Pasitikėjimo greičio® mokymai susideda iš trijų modulių, kurie yra prieinami įvairiais formatais ir apima sustiprinamąjį mikromokymąsi. Ketvirtasis modulis yra prieinamas pasirinktinai gyvai arba internetu.

Būkite patikimi

  • „Pastebėkite“ ir išmatuokite pasitikėjimo poveikį darbo greičiui ir sąnaudoms, kad pasitikėjimo mokesčius paverstumėte pasitikėjimo dividendais.
  • Norint tapti lyderiu, kuris demonstruoja didelį pasitikėjimą, reikia suvokti, kad tai, kaip pasitikite kitais, ir tai, kaip elgiatės, yra glaudžiai susiję.

Būkite aukštą pasitikėjimą keliantis darbuotojas

  • Atspindėkite individualų patikimumą, demonstruodamas elgesį, kuris didina pasitikėjimą, vengiant apgaulingų veiksmų.

Kurkite, atkurkite ir stiprinkite pasitikėjimą

  • Struktūrizuokite ir ruoškitės pokalbiams, kurie kuria, atkuria ir stiprina pasitikėjimą.

Suburkite patikimą komandą (pasirenkamas modulis)

  • Raskite įrodymų apie didelį arba mažą komandos pasitikėjimo lygį naudodami komandų Pasitikėjimo greičio vertinimą.
  • Atspindėkite komandos patikimumą, demonstruodamas elgesį, kuris didina pasitikėjimą, vengiant apgaulingų veiksmų.

Pristatymo formatai*

*Sprendimas šiuo metu prieinamas tik anglų kalba.
Programą galima įgyvendinti Jūsų pasirinktu formatu – tiesiogiai, internetu, „All Access Pass“ – prenumeratos forma – arba sertifikuojant Jūsų vidinius konsultantus.

Sprendimas apima

  • Dalyvio vadovas
  • Pasitikėjimo greičio kortelės
  • Pasitikėjimo greičio vadovo vertinimas

Mokymų formatai

Šis kursas yra įtrauktas į FranklinCovey Impact Platform svetainę. Ši platforma suteikia jūsų organizacijai neribotą prieigą prie viso mūsų turinio bet kuriuo metu ir iš bet kurios pasaulio vietos.
Sužinokite daugiau
Apmācību formāti

Internetu

Interaktyvūs virtualiai konsultantų vedami mokymai.

Gyvai

Dinamiški, vidiniai mokymai, vedami konsultantų.

Pagal pageidavimą

Turinys, prieinamas jūsų darbuotojams, bet kur ir bet kada.

Klientų sėkmės istorijos

Frito-Lay

Frito-Lay

Frito-Lay
Frito-Lay

Uzticības līmeņa celšana, kas pārsniedz ekspektācijas

Vietoj to, kad taptų finansinės katastrofos auka, Frito-Lay pranoko save. Ekonomikos nuosmukis, infliacija ir nenuspėjamos oro sąlygos sukėlė milžinišką kainų augimą Frito-Lay tiekimo grandinėje. Įmonė turėjo veikti greitai, kad pakeistų savo verslo modelį. „Pasitikėjimo greitis®“ juos parengė naujai perspektyvai ir suteikė įgūdžių rinkinį, padėjusius išgyventi šiuos nenuspėjamus laikus.
Sužinokite daugiau
Provo pilsēta

Provo miestas

Sužinokite daugiau
Provo pilsēta

Kultūras pārveidošana, izmantojot uzticību

Provo miestas patyrė didelį augimą, įmonių ir investicijų antplūdį. Sužinokite, kaip jie transformavo savo kultūrą ir išsaugojo teigiamą požiūrį su „Pasitikėjimo greičio®” metodologija.
Uzzināt vairāk
Autobūves nozare

Automobilių pramonė

Autobūves nozare
Automobilių pramonė

Greitesnė pažanga siekiant meistriškumo

Automobilių gamybos organizacija, jau pasiekusi aukštų rezultatų, nori išnaudoti visą savo potencialą. Organizacijos generalinis direktorius teigia, kad pasitelkusi FranklinCovey All Access Pass®, komanda įsipareigojo siekti meistriškumo ir pasiruošusi didėjančiai konkurencijai ateityje.
Sužinokite daugiau
Marriott

Marriott

Marriott
Marriott

Pasiekti aukščiausius rezultatus

Turizmas yra viena iš labiausiai nukentėjusių sričių per pastaruosius metus. Sužinokite daugiau apie tai, kaip Marriott sugebėjo sutelkti dėmesį ir įtraukti savo darbuotojus siekiant svarbiausių rezultatų net ir tada, kai pasaulyje vyko nekontroliuojami pokyčiai.
Sužinokite daugiau