Skip to main content

5 pasirinkimai ypatingo produktyvumo link®

Produktivitāte 21. gadsimtā

Apčiuopiamai padidinkite asmenų, komandų ir organizacijų produktyvumą

Svarbiausia ne viską suspėti, o atsisakyti nuolatinio užimtumo ir išvengti perdegimo. „Produktyvumo XXI amžiuje®“ sprendimas apjungia esminius principus ir naujausius neurologijos tyrimus, kad žymiai padidintų jūsų gebėjimą pasiekti svarbiausius tikslus. 

Dalyviai išmoksta priimti apgalvotus ir veiksmingus sprendimus, kur investuoti savo brangų laiką, dėmesį ir energiją.

Vien laiko valdymo nepakanka. Didesnį produktyvumą galima pasiekti priimant efektyvius sprendimus, išlaikant aukštą susikaupimo lygį ir energijos lygį, kad pasiektumėte svarbiausius savo gyvenimo tikslus.

Produktyvumas XXI amžiuje: Palaidotas gyvas

Valdykite savo sprendimus, dėmesį ir energiją

Sprendimų perteklius

Didžiulis informacijos kiekis slopina mūsų produktyvumą.

Anksčiau per dieną priimdavome tik kelis svarbius sprendimus, tačiau dabar, turėdami neribotą informacijos kiekį ir tiesioginį ryšį, esame priversti priimti sprendimus nuolat. Nebestojame apmąstyti savo sprendimų vertės – reaguojame akimirksniu.

Dėmesio stabilumas

Vidutinis biuro darbuotojas gali sutelkti dėmesį tik trims minutėms, kol jį kas nors išblaško. Mūsų smegenys linkusios į išsiblaškymą, o mąstymo gebėjimus nustelbia nuolatinis reagavimas. Mes perėjome iš fizinio darbo amžiaus į intelektinį. Būtent dabar, kai mums labiausiai reikia aštraus proto, mūsų gebėjimas aiškiai mąstyti yra pažeidžiamas.

Energijos krizė

Kai mūsų dėmesys yra blaškomas, nuolat atsilaikyti prieš spaudimą priimti teisingus sprendimus vargina. Į darbą ateiname pervargę ir su menku įsitraukimu. Nors to ir norime, nepavyksta parodyti geriausios savo versijos.

Mokymų formatai

Šis sprendimas yra integruotas į FranklinCovey Impact Site platformą. Ji užtikrina jūsų organizacijai neribotą prieigą prie viso mūsų turinio, prieinamo bet kada ir iš bet kurios pasaulio vietos.

Daugiau informacijos
Mokymų formatai

Internetu

Interaktyvūs virtualiai konsultantų vedami mokymai.

Gyvai

Dinamiški, vidiniai mokymai, vedami konsultantų.

Savarankiškas mokymasis

Turinys, prieinamas jūsų darbuotojams, bet kur ir bet kada.

Klientų sėkmės istorijos

PepsiCo Food

PepsiCo Food

PepsiCo Food
PepsiCo Food

Empatiškų lyderių ugdymas organizacijoje

PepsiCo Food siekė nuolatinės lyderystės ugdymo programos su nuosekliai tobulėjančiu turiniu. Pasinaudodami FranklinCovey All Access Pass® medžiaga, jie pradėjo CORE Leadership programą, skirtą ugdyti empatiškus lyderius visuose organizacijos lygmenyse.
Sužinokite daugiau
PepsiCo Food

Vibe Group

Vibe Group
Vibe Group

Mokymasis ir plėtra plačiu mastu

Vibe Group yra sparčiai auganti IT personalo atrankos konsultacijų įmonė. Pradėjusi veiklą tik su dviem įkūrėjais 2011 metais, įmonė sparčiai išaugo ir šiandien joje dirba daugiau nei 300 vidinių ir 1000 išorinių darbuotojų. Sužinokite daugiau apie tai, kaip FranklinCovey palaikė šį spartų augimą, padėdami jiems plėsti mokymo ir plėtros programą.
Sužinokite daugiau
SM Energy

SM Energy

Personīgās līderības kultūras veidošana, lai noturētu talantus
SM Energy

Asmeninės lyderystės kultūros kūrimas siekiant išlaikyti talentus

SM Energy telkia dėmesį į darbuotojų įsitraukimo didinimą ir talentų išlaikymą, kryptingai kurdama asmeninės lyderystės kultūrą. Su FranklinCovey All Access Pass® vadovai įsisavina naują bendravimo kalbą, užmezga glaudesnius bendradarbiavimo ryšius ir efektyviau aptaria tikslų pasiekimą.
Sužinokite daugiau
Global Staffing & Recruiting

Global Staffing & Recruiting

Global Staffing & Recruiting
Global Staffing & Recruiting

Kuriame pasaulinio augimo kultūrą

Pasaulinė personalo atrankos ir įdarbinimo įmonė daugiausia dėmesio skiria sistemos, skirtos pagerinti savo organizacijos kultūrą, kūrimui. Pasitelkdami FranklinCovey sprendimą „4 esminiai lyderystės vaidmenys™“, darbuotojai iš viso pasaulio išmoksta bendros kalbos, atranda bendras temas ir geriau pažįsta bei supranta vienas kitą.

Sužinokite daugiau