6 pagrindinės vadovavimo komandai praktikos^®

Išmokite vadovauti komandai

Visų lygių lyderiai daro didelę įtaką kiekvienam jūsų verslo rodikliui: darbuotojų produktyvumui ir įsitraukimui, klientų pasitenkinimui ir lojalumui, inovacijoms ir finansiniams rezultatams.

Nesvarbu, ar esate naujas, ar kylantis vadovas, ar aukščiausio lygio vadovas, lyderystė visada buvo sunkus vaidmuo, o šiandienos realybė jį dar labiau apsunkina. Bendravimo su žmonėmis įgūdžiai paprastai sudaro 80 % sėkmės šiame vaidmenyje. Tačiau daugelis žmonių yra paaukštinami į vadovaujančias pareigas dėl savo techninių gebėjimų, neišvystydami įgūdžių vadovauti ir motyvuoti kitus. Neturėdami šių pagrindinių įgūdžių, visų lygių lyderiams gali būti sunku vadovauti komandoms šiandieninėje darbo aplinkoje.

„6 pagrindinės vadovavimo komandai praktikos“^® suteikia vadovams reikiamą mąstyseną, įgūdžius ir įrankius, reikalingus norint pasiekti puikių rezultatų ir veiksmingai vadovauti kitiems.

Mokymų aprašymas

6 pagrindinės vadovavimo komandai praktikos

Atsisiųsti ↓

Nemokamas gidas

Ugdyti vadovo-lyderio (-ės) mąstyseną

Sužinokite apie šešis paradigmos pokyčius, kurie yra labai svarbūs kiekvienam, norinčiam būti sėkmingu lyderiu (-e).

Atsisiųsti ↓

1. Praktika

Ugdyti vadovo-lyderio (-ės) mąstyseną

Vadovavimas komandai reikalauja kitokio mąstymo nei individualiam darbuotojui. Susipažinkite su pagrindiais mąstymo pokyčiais, kurie padidins jūsų sėkmę vadovaujant kitiems.

Daugiau informacijos

2. Praktika

Reguliariai rengti 1-su-1 susitikimus

Didinkite komandos įsitraukimą rengdami reguliarius individualius susitikimus, gilinkite savo supratimą apie komandos problemas ir padėkite jiems patiems jas išspręsti.

Daugiau informacijos

3. Praktika

Sutelkti komandą tikslams pasiekti

Aiškiai apibrėžkite komandos tikslus ir rezultatus; deleguokite komandos nariams, užtikrindami tinkamą palaikymo lygį.

Daugiau informacijos

4. Praktika

Kurti grįžtamojo ryšio kultūrą

Teikite grįžtamąjį ryšį, siekdami ugdyti komandos pasitikėjimą savimi ir kompetenciją; gerinkite savo veiklos rezultatus, kviesdami kitus suteikti grįžtamąjį ryšį.

Uzzināt vairāk

5. Praktika

Vesti komandą per pokytį

Nustatykite konkrečius veiksmus, kurie padėtų jūsų komandai įveikti ir paspartinti pokyčius bei pasiekti geresnių rezultatų.

Daugiau informacijos

6. Praktika

Valdyti savo laiką ir energiją

Kiekvieną savaitę planuokite sutelkti dėmesį į svarbiausius savo prioritetus ir sustiprinkite savo gebėjimą būti efektyviu lyderiu, subalansuodami 5 energijos variklius.

Daugiau informacijos

Apie mokymus

Trumpai

Šis sprendimas suteikia visų lygių vadovams esminius įgūdžius ir įrankius atlikti darbus pasitelkiant kitus. Jis idealiai tinka visiems, pereinantiems nuo specialisto vaidmens prie vadovavimo komandai, ieškantiems praktinių, aktualių patarimų, kaip efektyviai vadovauti savo komandai.

Sprendimai

FranklinCovey daug investavo į tyrimus, siekdama geriau suprasti, ko organizacijos tikisi iš lyderių šiandien ir ateityje. Išsiaiškinome tris dažniausiai pasitaikančias problemas:

Naujiems vadovams reikia išmokti lyderystės ir kitų vadovavimo pagrindų.
Būsimiems lyderiams reikia plėsti savo žinias ir vadovavimo kitiems įgūdžius.
Pasinaudodama 6 pagrindinėmis praktikomis, kiekviena organizacija gali suteikti savo lyderiams jiems reikiamų įgūdžių ir įrankių, ir suvienodinti lyderystės įgūdžius visoje organizacijoje.

Programą sudaro

Dalyvio medžiaga

Dalyvio gidas
Dalyvio kortelės
12-os savaičių praktiniai patarimai ir papildomi resursai el. paštu anglų kalba

Konsultanto medžiaga

Elektroninis sertifikatas
Fasilitatoriaus gidas
PowerPoint^® ir video

Mokymų formatai

Šis sprendimas yra integruotas į FranklinCovey Impact Site platformą. Ji užtikrina jūsų organizacijai neribotą prieigą prie viso mūsų turinio, prieinamo bet kada ir iš bet kurios pasaulio vietos.

Daugiau informacijos

Internetu

Interaktyvūs virtualiai konsultantų vedami mokymai.

Gyvai

Dinamiški, vidiniai mokymai, vedami konsultantų.

Savarankiškas mokymasis

Turinys, prieinamas jūsų darbuotojams, bet kur ir bet kada.

Klientų sėkmės istorijos

UnitedHealth Group

Jaunųjų lyderių ugdymas pasaulinėje organizacijoje

UnitedHealth Group jaunųjų lyderių programos iniciatorius Walteris Baumannas dalijasi savo patirtimi apie FranklinCovey All Access Pass® siekiant paskatinti individualių darbuotojų ir pirmos grandies vadovų tobulėjimą visame pasaulyje. Sužinokite, ką jis darė, kad lavintų vadovavimo įgūdžius, įveiktų kultūrinius skirtumus ir pasiektų didesnį pasitenkinimą naująja vadovų programa.

Sužinokite daugiau

PepsiCo Food

Empatiškų lyderių ugdymas organizacijoje

PepsiCo Food siekė nuolatinės lyderystės ugdymo programos su nuosekliai tobulėjančiu turiniu. Pasinaudodami FranklinCovey All Access Pass® medžiaga, jie pradėjo CORE Leadership programą, skirtą ugdyti empatiškus lyderius visuose organizacijos lygmenyse.

Sužinokite daugiau

Vibe Group

Mokymasis ir plėtra plačiu mastu

Vibe Group yra sparčiai auganti IT personalo atrankos konsultacijų įmonė. Pradėjusi veiklą tik su dviem įkūrėjais 2011 metais, įmonė sparčiai išaugo ir šiandien joje dirba daugiau nei 300 vidinių ir 1000 išorinių darbuotojų. Sužinokite daugiau apie tai, kaip FranklinCovey palaikė šį spartų augimą, padėdami jiems plėsti mokymo ir plėtros programą.

Sužinokite daugiau

Ne pelno siekianti organizacija

Bezpeļņas organizācija

Pirmos grandies vadovų skatinimas įkvėpti ir daryti įtaką rezultatams

Viena didžiausių ne pelno siekiančių organizacijų vakarinėje Jungtinių Amerikos Valstijų pusėje turėjo per plačią misiją ir per daug gerų idėjų. Pasitelkusi FranklinCovey All Access Pass® organizacija nusistatė prioritetus, pasiekė rezultatus, padidino pajamas ir pagerino klientų pasitenkinimą.

Sužinokite daugiau