Skip to main content

Įtraukianti ir pasitikėjimu grįsta kultūra

Puoselėkite kultūrą, kurioje žmonės nuolat ugdo savo efektyvumo ir pasitikėjimo įgūdžius, o kiekvieno indėlis ir idėjos atsiskleidžia bei prisideda prie bendros sėkmės.

Izveido darbavietu, kurā plaukst izcilas idejas

Mūsų požiūris į
lyderystės ugdymą

FranklinCovey yra patikimiausias pasaulyje lyderystės ugdymo sprendimų teikėjas, padedantis organizacijoms kurti laimėjimo kultūrą.

Mūsų unikalus požiūris apjungia dešimtmečių tyrimais ir patirtimi grįstą įkvepiantį turinį, patyrusius klientų partnerius ir koučingo specialistus bei pažangias technologijas, kurios padeda kurti ir palaikyti ilgalaikius elgesio pokyčius.

Sadarbojies ar FranklinCovey, lai attīstītu savus līderus

Bendradarbiaukite su FranklinCovey ir kurkite savo organizacijos kultūrą

Padėsime jums sukurti aplinką, kurioje vyrautų aukštas pasitikėjimas, o žmonės jaustųsi įgalinti atsiskleisti ir prasmingai prisidėti prie bendrų tikslų.

Mūsų sprendimai padeda ugdyti efektyvumo, pasitikėjimo ir įsitraukimo įpročius tiek vadovų, tiek komandų lygmeniu. Tokie įpročiai skatina inovacijas ir gerina verslo rezultatus.

Efektyvumo įpročiai leidžia žmonėms atlikti savo darbą kuo geriau

Kai žmonės išmoksta ir taiko efektyvumo principus, jie:

  • Jaučiasi atsakingi už savo darbą, santykuus ir savijautą.
  • Yra produktyvesni.
  • Sėkmingai įveikia pokyčius.
REZULTATAS: Jie prisideda savo pastangomis ir idėjomis prie svarbiausių jūsų organizacijos tikslų įgyvendinimo ir prisideda prie savo komandos pasiekimų.
Sukuriama aukšto pasitikėjimo aplinka, kurioje žmonės sėkmingai bendradarbiauja

Kai žmonės išmoksta ir naudoja aukštą pasitikėjimo lygį kuriančias praktikas, jie:

  • Ugdo pasitikėjimą savimi, sutelkdami dėmesį į keturis pagrindinius pasitikėjimo principus: patikimumą, ketinimą, gebėjimus ir rezultatus.
  • Stiprina pasitikėjimu grįstus santykius, kurie padeda komandai veikti darniai, greitai spręsti iššūkius ir sumažinti vidinius trukdžius.
  • Kuria kultūrą, kurioje žmonės rizikuodami jaučiasi saugiai.
REZULTATAS: Jie spartina inovacijų tempą ir kuria kūrybiškesnius sprendimus, taip skatindami geresnius verslo rezultatus.
Puoselėjama kultūra, kur kiekvienas jaučiasi vertinamas, o kūrybiškumas klesti

Kai žmonės išmoksta atpažinti ir valdyti savo išankstines nuostatas, jie:

  • Kuria autentiškus, empatija ir smalsumu paremtus santykius, sąmoningai priimdami skirtumus.
  • Susidūrus su išankstiniu nusistatymu, išmoksta pasirinkti drąsą ir susikurti saugumo bei priklausymo jausmą.
  • Kuria kultūrą, kurioje kiekvienas žmogus yra vertinamas ir gerbiamas.
REZULTATAS: Atrandamos puikios idėjos, išlaisvinančios organizacijos kūrybinį potencialą.

Laiminčios kultūros elementai

FranklinCovey siūlo mokymosi sprendimus, pagrįstus daugiau nei 35 metų patirtimi ir padedančius jūsų organizacijai kurti ir puoselėti savo kultūrą.

Pokyčio kelionės

Ilgalaikiai elgesio pokyčiai prasideda viduje – nuo mūsų tapatybės ir aplinkos suvokimo. Tai tiesiogiai veikia mūsų gebėjimą bendrauti ir lyderiauti. „FranklinCovey“ turinys, pagrįstas nekintamais žmogaus efektyvumo principais, yra sukurtas padėti žmonėms keisti tiek mąstymo, tiek elgesio modelius.

Susipažinkite su mūsų siūlomomis pokyčio kelionėmis.

Kurkite darbo ir asmeninio gyvenimo balansą

01 Gyvai ir virtualiai

Produktyvumas 21 a.®

  • Skaityti plačiau
    Produktyvumas 21 a.® Tai mokymo procesas, padedantis atsisveikinti su nuolatiniu užimtumu ir išvengti perdegimo – tam vien laiko planavimo neužtenka.

    Trukmė: 1-2 dienos
02 Įžvalga

Palaidotas gyvas

  • Skaityti plačiau
    Maži trukdžiai gali virsti didžiule žvyro krūva, trukdančia mums pasiekti svarbius tikslus. Pirmas žingsnis siekiant to išvengti – rūšiuoti žvyrą.

    Trukmė: 5 min.
03 Testas

Kaip pavyksta pasirūpinti savimi darbe?

  • Skaityti plačiau
    Pasinaudokite šiuo šaltiniu, kuris padės jums produktyviai įveikti stresą, skatinant saviregeneraciją.

    Trukmė: 10 min.
04 Savarankiškas mokymasis

7 įpročiai: pagaląsk savo pjūklą®

  • Skaityti plačiau
    Galąsti pjūklą reiškia išsaugoti ir tobulinti didžiausią savo turtą – save. Tai reiškia subalansuotą atsinaujinimą keturiose svarbiausiose savo gyvenimo srityse. Ar klausotės tik tam, kad atsakytumėte?

    Trukmė: 30-60 min.
05 Trumpas gidas

Nustatykite asmeninio gyvenimo ir darbo ribas bei jomis pasidalinkite su kitais

  • Skaityti plačiau
    Dirbti tvariu tempu neaukojant darbo kokybės gali būti lengviau nei manote.

    Trukmė: 10 min.
06 Pratimas

Asmeninės atsakomybės įprotis

  • Skaityti plačiau
    Ar leidžiatės paveikiami susiklosčiusių aplinkybių ar kitų žmonių?

    Trukmė: 5 min.

    Klientų sėkmės istorijos

    PepsiCo Food

    PepsiCo Food

    PepsiCo Food
    PepsiCo Food

    Empatiškų lyderių ugdymas organizacijoje

    PepsiCo Food siekė nuolatinės lyderystės ugdymo programos su nuosekliai tobulėjančiu turiniu. Pasinaudodami FranklinCovey All Access Pass® medžiaga, jie pradėjo CORE Leadership programą, skirtą ugdyti empatiškus lyderius visuose organizacijos lygmenyse.
    Sužinokite daugiau
    PepsiCo Food

    Vibe Group

    Vibe Group
    Vibe Group

    Mokymasis ir plėtra plačiu mastu

    Vibe Group yra sparčiai auganti IT personalo atrankos konsultacijų įmonė. Pradėjusi veiklą tik su dviem įkūrėjais 2011 metais, įmonė sparčiai išaugo ir šiandien joje dirba daugiau nei 300 vidinių ir 1000 išorinių darbuotojų. Sužinokite daugiau apie tai, kaip FranklinCovey palaikė šį spartų augimą, padėdami jiems plėsti mokymo ir plėtros programą.
    Sužinokite daugiau
    UnitedHealth Group

    UnitedHealth Group

    UnitedHealth Group Jauno līderu attīstība globāli daudzveidīgā organizācijā
    UnitedHealth Group

    Jaunųjų lyderių ugdymas pasaulinėje organizacijoje

    UnitedHealth Group jaunųjų lyderių programos iniciatorius Walteris Baumannas dalijasi savo patirtimi apie FranklinCovey All Access Pass® siekiant paskatinti individualių darbuotojų ir pirmos grandies vadovų tobulėjimą visame pasaulyje. Sužinokite, ką jis darė, kad lavintų vadovavimo įgūdžius, įveiktų kultūrinius skirtumus ir pasiektų didesnį pasitenkinimą naująja vadovų programa.
    Sužinokite daugiau
    Bezpeļņas organizācija

    Ne pelno siekianti organizacija

    Ne pelno siekianti organizacija
    Ne pelno siekianti organizacija

    Pirmos grandies vadovų skatinimas įkvėpti ir daryti įtaką rezultatams

    Viena didžiausių ne pelno siekiančių organizacijų vakarinėje Jungtinių Amerikos Valstijų pusėje turėjo per plačią misiją ir per daug gerų idėjų. Pasitelkusi FranklinCovey All Access Pass® organizacija nusistatė prioritetus, pasiekė rezultatus, padidino pajamas ir pagerino klientų pasitenkinimą.
    Sužinokite daugiau

    All Access Pass® Partnerystė

    Visapusiška mokymosi platforma, suteikianti neribotą prieigą prie FranklinCovey turinio, įrankių ir ekspertų komandos, kurie įgaliną pažangą bei padeda ją pamatuoti.
    Papildoma informacija